Вклад незаметен
Усилия сотрудников часто остаются неучтенными. Тихая работа исчезает в потоке задач.
Сотрудники переводят друг другу «коины» за помощь, экспертизу и качественную работу. Руководители получают наглядную картину взаимодействия в командах, а признание и благодарность становятся частью операционной модели.
Усилия сотрудников часто остаются неучтенными. Тихая работа исчезает в потоке задач.
Признание происходит на словах, инициатива забывается уже через неделю.
Со временем снижается вовлеченность, замедляются процессы, ослабевает мотивация команды.
Между сотрудниками через Telegram. Низкий порог для признания.
Накопленные коины обмениваются на корпоративные бонусы, мерч, привилегии или участие в специальных инициативах компании.
Количество и динамика коинов отражают уровень активности и вовлеченности - у HR появляется не самоотчетная метрика.
Компания получает живое горизонтальное взаимодействие между отделами.
Сотрудник видит, что его вклад замечают, и это закрепляется в системе.
Вклад становится прозрачным, появляется дополнительный нематериальный стимул.
Признание становится частью операционной модели и усиливает инициативу.
Интеграции: Кадровые системы и трекеры задач (Jira, GitLab, Bitrix24, 1С), чаты (Telegram, Slack), автоматические начисления за события и результаты.
Готовое решение для быстрого запуска в закрытом периметре компании.
Интеграция в существующую IT-инфраструктуру компании.
Покажем, как BCoin встает на вашу команду за 1–2 недели и где он окупится в первый квартал.
Запросить демоОставьте контакты и кратко опишите задачу - ответим в течение рабочего дня.
Ответим в течение 1 рабочего дня на указанный email.